2.C Établissement et intégration

C.3 Quel est le traitement accordé à la recherche d’emploi et à la formation?

(ii) Qui dispense aux réfugiés les services liés à l’emploi?

Comment le Canada le fait

Par l’intermédiaire des organismes d’établissement, les administrations fédérale, provinciales et municipales financent toutes des services d’emploi aux réfugiés. À titre de résidents permanents, les réfugiés parrainés par le secteur privé sont admissibles à des services gratuits de réinstallation et d’orientation professionnelle. Parmi les mesures d’aide aux réfugiés pour se trouver un emploi au Canada, mentionnons : le réseautage, le mentorat, le placement professionnel et la préparation au processus d’évaluation des titres de compétences.

Des organismes autres que les fournisseurs de services d’établissement offrent également un soutien à la formation et à l’acquisition de compétences à quiconque vit au Canada et est autorisé à travailler (y compris les réfugiés). Ces mesures peuvent être offertes par les collèges, les universités, les associations professionnelles, les O.N.G. locales, et les fournisseurs de formation à l’échelle provinciale et territoriale.

Les fournisseurs locaux de services d’établissements comme MOSAIC à Vancouver, l’Organisme communautaire des services aux immigrants d’Ottawa (OCISO), et l’Association des services aux immigrants de la Nouvelle-Écosse (ISANS), parmi tant d’autres, offrent une gamme de services à l’emploi. Voici des exemples. 

  • L’ORIENTATION PROFESSIONNELLE : pour cerner les objectifs de carrière à court et à long terme; examiner les autres possibilités de carrière; établir un plan de carrière personnalisé; prêter assistance à la rédaction d’un curriculum vitae approprié pour le marché du travail canadien; aider à obtenir l’accréditation professionnelle; favoriser le réseautage;
  • LES ATELIERS ET FORMATIONS : qui peuvent avoir pour objet des renseignements sur le marché du travail et sur les stratégies de recherche d’emploi; les connaissances sur la culture du milieu de travail; la création d’un curriculum vitae correspondant au style canadien; la préparation aux entrevues; une formation en informatique;
  • LE RÉSEAUTAGE : qui constitue une aide au placement professionnel, aux possibilités de bénévolat, au mentorat professionnel, aux foires d’emploi et aux possibilités de recrutement.

 Des programmes spéciaux souvent offerts ciblent les possibilités d’emploi pour les femmes et les jeunes nouvellement arrivés. Par exemple, l’Immigrant Women Mentoring Network [Réseau de mentorat des femmes immigrantes] de l’OCISO jumèle les nouvelles arrivantes avec des mentors pour favoriser leur avancement professionnel dans leur domaine respectif, et les aider à naviguer parmi les défis quotidiens complexes qu’elles affrontent dans leur milieu de travail, en tant que réfugiées. Dans le cadre des services d’établissement du gouvernement du Canada préalables à l’arrivée, certains fournisseurs de services comme MOSAIC et ISANS, offrent aussi aux réfugiés une aide à l’emploi avant leur arrivée, pour amorcer au plus tôt leur recherche d’emploi.

Les répondants privés devraient aussi aider les réfugiés qu’ils ont parrainés à trouver un emploi (voir 2.C.3(iii)).